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职称论文的去留问题是当前较为热议的一个话题，不少教师，包括教育界的专家学者都对职称论文多有微词，大有去之而后快之意。笔者认为，职称论文对教育事业的发展并无影响，真正伤害教师情感，影响教育发展的是学术腐败所导致的伪科研论文。而取消职称论文则

摘要：采用文献资料，问卷调查和数据统计及逻辑分析等方法，以山西省四所高校（山西大学、太原理工大学、大同大学和运城学院）的教师作为调查对象，对教师的健康状态、健康认知及体育锻炼情况进行测试，最后通过亚健康量表的测试将亚健康教师分为低程度亚健

高校教师能不能评上职称，将由学校说了算。近日，湖北省人社厅、湖北省教育厅联合印发《关于进一步下放高校职称评审权有关事项的通知》，继续下放高校职称评审权，至此，該省124所高校自主评审实现了全覆盖。 这是该省在2017年下放80所省属高校职称评审权的

在久被诟病的论文经济视野之外，部分高校教师为评职称争相买图书专著挂名的风气逐渐兴盛。围绕着图书专著的挂名，从内容代写、主编挂名，到代购代销，形成一条灰色利益链。主编、编者或专著作者署名，可在网店公开买卖，不用写一个字，就能当主编，甚至出专

职称是衡量专业技术人才能力和水平的标尺。习近平总书记指出，要完善好人才评价指挥棒作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。外语、计算机不再作统一要求，职称评审权限合理下放，一些新技术、新职业被纳入评价体系深化职称制度改革意见实施一

虽然已经是取消报名证书限制的第二年，但初级职称报名人数的井喷、职称证书体系的调整，无不预示着中级职称证书所特有的越来越大的魅力，新鲜出炉的数据就是最好的说明。 根据财政部会计资格评价中心的最新数据，2018年中级职称报名人数达到了135.4万人，比

【摘要】本文采用文献资料法、实验研究法和数理统计法等研究方法，以重庆市四所高校的120名中级职称教师为实验干预对象，以运动处方为干预形式对其进行为期14周的运动干预，并对干预效果进行研究。结果显示：运动干预可有效改善实验参与者的身体形态，提高其

【摘要】 职称评聘属于人事部门的日常工作，职称评聘工作的严肃性、认真性和客观公正性对专业技术人员自身的利益具有密切的关系，并且影响到了广大医护人员的巩固走积极性和创造性。但是在多年的职称评聘工作中发现，不管是在方法、条件和制度方面都具有一定

【摘要】 从医院实际出发，在对临床医务人员职称评聘管理中，分析评聘合一制度在该院发展中存在的问题，有针对性的制定职称评聘分离制度并予以实施，促进岗位结构比、人员梯队趋于合理化，人尽其责，促进医院健康发展。文章详细介绍了改革职称评聘的具体措施

【摘要】通过职称英语考试的关键是词汇的掌握，使用艾宾浩斯遗忘规律进行备考可以显著提高词汇量的掌握程度 【关键词】职称外语统一考试；科学备考；记忆规律 引言 为加强专业技术人员外语学习，提高专业技术人员队伍的整体素质，增强专业技术人员在国际经济

【摘要】文章简介了我国高校教师职称制度经历的任评聘三个发展阶段。分析了目前高校教师职称制度改革仍存在的一些现实困境。认为要从职称评审特点、评审和聘用的关系、职称评审体系等方面着手改革：强化职称评审引导，使评审标准更加科学规范；明确岗位设置

【摘要】 专业技术人员的职称评审工作作为高职院校人事制度改革的切入点，应建立以实绩为导向的分类量化评价机制。通过制定科学的分类评审制度、建立合理的量化评价体系、完善量化评价保障机制等方面的探索，解决职称评审中制度体系不够健全、评价标准不够科

【摘要】目的：了解妇产科不同职称护士培训需求，并分析其原因。方法：于2017年2月，采用自行设计的妇产科护士培训需求问卷对厦门市某三级甲等医院妇产科护士的一般资料及培训需求进行了调查研究，并对调查结果进行分析。结果：不同职称护士对培训需求中的临

【摘要】一直以来，职称评审都是高职院校人事工作的重要组成部分，不仅关系到教师自身的切身利益，还与高职院校的可持续发展密切相关。目前，高职院校的教师评审机制已经趋于成熟，但是在实际的操作过程中仍然存在一些问题。本文就针对这些问题展开讨论，并

【摘要】笔者以保密原则为切入点，指出广东省高职院校以往职称反馈机制存在信息简单、缺乏针对性，有失公平性等弊端。从而提出改革职称评审委员会议评审方式，变现有投票制为积分制。同时引入指标评价方法，以层次分析法（AHP）和优序图法（PC）为案例进行详

【摘要】随着社会改革的不断深入以及社会经济的快速发展，很多高校都逐渐认识到教师职称评审制度改革的重要性。在此通过调查河北省众多高校的大数据信息，综合分析当前高校职称评审制度存在的問题，同时根据现实情况提出改革的措施以及建议。 【关键词】高校

【摘要】本科教学是高校最基

【摘要】在我国无论是国有企业还是民营企业，职称评审是企业在进行人力资源管理时的基础工作之一。多年来经过人力资源工作者的积极努力，此项工作目前无论是在职业生涯还是日常生活中都有着至关重要的作用。虽然职称评审取得了一些成绩，但是还是很多需要完

【摘要】教师职称评审是高校师资建设的重要工作，也是高校科研管理体制改革的重要环节。但当前高校教师职称评审工作依然存在评审标准有失科学性、评审过程行政化干预、评审程序有失公正性、过分追逐职称导致学术浮躁和学术腐败等一系列问题。解决高校教师职

【摘要】下放职称评审权是落实高等学校办学自主权的重要体现，是打造高水平教师队伍、促进高等教育发展的重要举措。下放职称评审权，对于民办高校既是机遇，又是挑战。文章以南宁学院为例，分析承接职称评审权带来的机遇和面临的挑战，为民办高校提高办学自

【摘要】高校教师职称评审不仅关系教师切身利益，还影响学校的人才队伍建设、学科建设和教育水平的提升。随着高校教育的大众化，由于发展定位和发展状况的不同，高校之间也存在类型划分。不同类型高校的教师其主要职责和职业发展方向都存在差异，因此职称评

【摘要】在高校中职称评审工作有着举足轻重的作用，从一定程度上可以反映出来老师们的工作业绩、工作能力以及学术水平，公平、公正、规范的职称评审机制是保证高校老师队伍的水平能够提高的一个条件。在近几十年以来，我国高校关于职称评审这方面的工作有了

邓小平同道作为宏壮的无产阶层革命家、政治家和实际家，在中华汗青生长的差别时代，针对风云变幻的国际模式和我国社会主义当代化配置中的实际.高屋建瓶地做出了一系列精粹而深切的叙说，构成了配置有中华特征的社会主义当代化实际。在其教诲实际中无关丰裕发

脑筋政治事情是做人的事情，人非草木，孰能无情，做脑筋政治事情必需尊重人、明白人、信任人、体贴人。只需如许才华在人与人之间架起豪情的桥梁，化解企业外部矛盾，理顺豪情，掘客人的潜力，真正调动好企业职工的积极性。就此后而言，我们认为做好企业脑筋

本质教育中的语文说明注解在将来包袱的任务，它既满足个人私家终身进修的必要，又要满足社会经济、文明生长对各个方面的需求。以是语文说明注解不单要使弟子掌握言语笔墨这个工具，进步听话和言语的的综合才干，进而大力大举进步弟子的本质。 一、造就弟子的

经由一个月《唐宋八大家散文》的学习，我发明弟子学习文言文的积极性很差。弟子上课不是打打盹，走神，就是面无意境坐着。我的心不安起来，长此下去怎么办？当务之急，我必需变化说明注解要领，让弟子动起来，让讲堂活起来。连合阐发批注理论，经由几次寻找

语文教改的初志即是要变化传统教师一言堂的说明注解形式，让门生真正成为讲堂深造的主体，而不是主动的担任者，教师在讲堂的角色也由主讲者变成领会说勾当的独裁者，那么怎样引发深造主体的求知愿望呢？钱梦龙老教师曾说过独裁之法，贵在善问，要生长门生的

作文半匹江山的奇丽工程，语文测验的分数的曲折环节取决于那一篇5060分的作文，可是，我们同砚大概都有同感，写合格分作文易，写优分作文难，写满分作文更难上加难，如何提高写作程度，我送你写作程度起飞的同党心灵周记。 心灵周记，不是大致的每周每天的大

备好课是上好课的条件，无论你是一名从教多年的老将，仍是一名方才踏上讲坛的新手；无论你用传统的备课方法，仍是驳回今世说明注解身手，备课都口角常严重的。经由备课，你可以查出在应传授的常识上另有什么漏失，该预备的能否都预备好了，然后你才能成竹在